学んだことをアウトプットします！
割と知らない給料内訳
給料
基本給
毎月社員に支払うお金です。
後述する残業代や福利厚生費などが加わったり、社会保険料が引かれたりした金額が「給与」として支払われることになります。
残業代
社員が残業したときに支払うお金です。
残業代は「1時間あたりの賃金×割増率×残業時間」で求められます。
負担の大きな残業ほど割増率が高いといえます。
費用収益
福利厚生費
住宅手当や交通費などの基本給以外に支払うお金です。
最近では、社員の生活向上や労働環境の改善のために、福利厚生に力を入れている企業も増えています。
住宅手当
アパートの家賃などを会社も負担してくれます。
食費交通費
昼食代金、公共交通機関や自家用車通勤のガソリン代を負担してくれます。
慶弔見舞金
本人の結婚：結婚祝金
本人または配偶者の出産：出産祝金
本人や家族の死亡：死亡弔慰金
病気やケガ：傷病見舞金
本人の住居が被災：災害見舞金
などがあげられます。
退職積立金
退職金を積み立ててくれています。
旅行費
社員旅行などがある場合に限り、積み立てがあります。
社会保険料
健康保険
通院・入院、長期休業時の生活保障、出産費用、産休中の生活保障
介護保険
介護予防、要介護時のケア
年金保険
遺族の生活保障、障害状態の生活保障、老後の生活保障
雇用保険
失業時の生活保障、スキルアップ
労災保険
業務にかかわる病気やケガ、休業中の生活保障
の5種類があります。
それぞれの保険に対して事業主が負担する割合が条件によって異なってきます。
感想
驚きました。何に驚いたかと言いますと、
給料以外に支給していただいてました。
社会保険に関しては、会社が半額負担しています。
給料の総支給額よりも
実際は、かなりの額を会社は負担していたことになります。
それを知ることが出来ただけでも、
今後の仕事に対する意識も少し変わるかもしれません。
